O grupo recorreu da ação, no entanto a defesa da comerciária ofereceu contrarrazões: “Não acredito que o acórdão que deu direito a minha cliente seja desfeito, posto que, ele é compatível com o entendimento firmado do Superior Tribunal Trabalhista”, alegou a defesa.
A lei é clara: tanto a constituição, como a CLT, assim como o próprio TST, vedam a demissão da mulher grávida, seja de conhecimento ou não do empregador. A autora, além do direito de ser recontratada no trabalho, possui o direito à estabilidade, que seria um período de 9 (meses) gestacional e mais 5 meses após a gravidez.